当您遇到工厂扣了员工钱的情况时，为了有效维权并尝试要回被扣的款项，您可以按照以下步骤进行：
一、与工厂进行协商
了解扣款原因：
- 首先，您需要找到工厂的人力资源部门或相关负责人，礼貌且明确地询问扣款的具体原因。
- 要求查看工厂的规章制度，确认扣款是否有明确的依据和合理的解释。
说明个人情况：
- 如果您认为扣款不合理，应详细解释自己的情况，指出自己并未违反相关规定或所犯错误并不足以导致如此金额的扣罚。
- 提出重新审视扣款决定的请求，并尝试与工厂协商一个合理的解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 收集能证明您与工厂存在劳动关系以及扣款事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、扣款通知等。
提交投诉：
- 您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行书面投诉。
- 在投诉时，要清晰准确地说明工厂的信息、您的诉求以及相关的事实和理由。
等待调查处理：
- 劳动监察部门将对您投诉的情况进行调查核实。
- 如果查证扣款行为违法，劳动监察部门将责令工厂改正并退还不合理的扣款。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果协商和投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在提交仲裁申请书时，要详细说明双方的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
参与仲裁流程：
- 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您有机会陈述自己的观点和证据。
- 仲裁员将根据双方提供的材料和陈述进行裁决。如果裁决支持您的请求，工厂需按裁决结果返还扣款，并可能承担赔偿责任。
四、提起诉讼
- 如果您对仲裁结果不满意或工厂不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并最终作出判决。如果胜诉，您可以通过强制执行程序要求工厂履行判决，支付被扣的款项。
五、要求经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果工厂克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付。
- 如果工厂逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在维权过程中，您可以要求工厂支付相应的经济补偿。
六、保留证据
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与扣款相关的证据，包括但不限于工资条、扣款通知、与工厂的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明您的主张，并增加维权成功的可能性。
综上所述，面对工厂扣钱的情况，您应通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益，并确保保留好相关证据以支持您的主张。同时，根据法律规定，您还有权要求工厂支付相应的经济补偿。