法人没有工资，也是可以报销差旅费的。以下从几个角度为你详细解释：

1. 法人的身份与报销资格：

   • 法人，在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在讨论报销问题时，我们通常关注的是法人代表或具体执行事务的自然人（如公司董事长、总经理等），他们代表法人进行活动。
   • 报销差旅费是法人代表或相关员工因公务出行而产生的费用，这些费用是法人运营过程中的正常支出，与法人代表或员工个人是否有工资无直接关系。只要这些费用是合理且必要的，且符合法人的财务制度和报销规定，就可以进行报销。

2. 报销差旅费的依据：

   • 报销差旅费通常依据的是法人的内部财务管理制度或相关政策。这些制度或政策会明确规定哪些费用可以报销、报销的标准和流程等。
   • 只要法人代表或员工在出差过程中产生的费用（如交通费、住宿费、餐饮费等）符合这些制度或政策的规定，就可以按照规定的流程进行报销。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留凭证：法人代表或员工在出差过程中应妥善保留所有相关费用的凭证（如发票、收据等），以便在报销时提供证明。
   • 遵守规定：应严格遵守法人的财务制度和报销规定，确保报销的费用是合理且必要的，避免违规报销或虚假报销。
   • 及时报销：出差结束后，应及时整理相关费用凭证并按照规定的流程进行报销，避免拖延或遗漏。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果法人代表或员工因特殊原因（如未提前申请出差、超出预算等）产生的费用无法直接报销，可以与法人进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 在某些情况下，法人可能会根据实际情况对报销政策进行灵活调整，以适应特殊需求或情况。

总结与建议：

• 法人没有工资并不影响其报销差旅费的资格。只要费用是合理且必要的，且符合法人的财务制度和报销规定，就可以进行报销。
• 在实际操作中，应妥善保留凭证、遵守规定并及时报销。如有特殊情况或问题，可以与法人进行协商寻求解决方案。

如果你在报销差旅费过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。