在麦当劳兼职时请病假，主要涉及请假流程、病假工资、证明材料等核心问题，以下是具体说明：

1. 请假流程
   麦当劳作为连锁企业，通常有明确的请假制度。作为兼职员工，第一步应查阅劳动合同或员工手册，确认病假申请的具体流程（如提前多久申请、向谁报备等）。若未明确规定，建议优先通过直属上级或排班经理口头/书面申请，并保留沟通记录（如微信、邮件），避免因流程不清导致缺勤被认定为旷工。

2. 病假工资与待遇
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，兼职员工（非全日制用工除外）在医疗期内享有病假工资，但具体标准需结合地方规定+劳动合同约定：

   • 若劳动合同明确约定病假工资（如按当地最低工资标准的80%支付），则按合同执行；
     
   • 若未约定，可参考当地最低工资标准或行业惯例（如部分地区规定非全日制员工不享受病假工资，需以合同为准）。
     关键点：医疗期长度通常与工龄挂钩，但兼职员工可能因工作时间短而适用较短医疗期（如3个月），需结合实际情况判断。

3. 证明材料要求
   麦当劳可能要求提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），建议：

   • 优先选择公立医院就诊，避免因证明效力问题被拒；
     
   • 若因突发疾病无法提前申请，需在病假结束后及时补交证明，并说明情况；
     
   • 保留证明材料复印件，以防纠纷。

4. 特殊情况处理

   • 短期病假（如1-2天）：部分门店可能允许口头申请，但建议补交书面记录；
     
   • 长期病假（超过医疗期）：若因病情无法继续工作，需与麦当劳协商解除劳动合同或申请劳动能力鉴定，避免被以“旷工”为由单方解约。

温馨提示：若麦当劳拒绝合理病假申请或克扣工资，可先通过内部投诉渠道（如人力资源部门）解决；若未果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析（如合同条款、病假时长等），可直接向我咨询。