结论：在劳动仲裁中，劳动者确实有权要求公司出具打卡记录作为证据，若公司提供的打卡记录被篡改，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动者要求公司出具打卡记录的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在劳动仲裁过程中，当事人有责任提供证据来支持自己的主张。打卡记录作为证明劳动者出勤情况的重要证据，劳动者有权要求公司提供。
   • 如果公司拒绝提供或无法提供打卡记录，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司承担举证不能的不利后果。

2. 打卡记录被篡改的处理方式：

   • 提出异议：如果劳动者怀疑公司提供的打卡记录被篡改，首先应当向劳动仲裁委员会提出异议，并说明怀疑的理由和依据。
   • 申请鉴定：劳动者可以申请对打卡记录进行鉴定，以确定其真实性。鉴定费用通常由提出申请的一方先行垫付，最终由责任方承担。如果鉴定结果显示打卡记录确实被篡改，那么公司可能会面临不利的法律后果。
   • 提供其他证据：除了打卡记录外，劳动者还可以提供其他证据来证明自己的出勤情况，如工作证、工作服、同事证言、工作记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高仲裁委员会对劳动者主张的认可度。

3. 实际操作建议：

   • 及时收集证据：劳动者在发现公司可能篡改打卡记录时，应尽快收集其他相关证据，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：在处理劳动仲裁案件时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更好地维护自己的权益。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导劳动者如何收集证据、提出异议和申请鉴定等。
   • 保持冷静和理性：在处理劳动仲裁案件时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径来维护自己的权益，是更为有效和可靠的方式。

后续行动建议：

• 如果您正面临劳动仲裁案件，并怀疑公司提供的打卡记录被篡改，建议您及时收集其他相关证据，并向劳动仲裁委员会提出异议和申请鉴定。
• 同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律意见和帮助。