对于工龄20年以上的员工，其病假工资的发放是一个需要综合考虑多个因素的过程。以下是一个详细且准确的解答，希望能帮助您更好地理解这一问题：
一、病假工资的计算基础
首先，病假工资的计算基数是关键。这个基数通常依据劳动合同中的明确约定，如果劳动合同约定的工资基数不低于当地最低工资标准的80%，则直接以该约定的工资基数为准。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准确定。在没有劳动合同或集体合同明确约定的情况下，病假工资的计算基数为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，同时这个基数不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。
二、工龄对病假工资的影响
对于工龄20年的员工，其病假工资的计算系数通常为90%，这意味着病假工资将按本人工资的90%发放。这一比例体现了对长期服务员工的保障。
三、病假工资的具体计算公式
病假工资的具体计算公式为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，但具体可能因地区或企业规定有所不同。
四、实际应用中的注意事项
最低保障：无论计算基数和计算系数如何确定，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工的基本保障。
病假期限与支付标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按上述标准支付病假工资。连续休假超过6个月的，则由企业支付疾病救济费，具体标准按当地相关规定执行。
剔除休息日：在计算病假天数时，应剔除连续休假期内的休息日和节假日，确保计算的准确性。
企业自主权：经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资；经济效益差的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
五、实例说明
假设某员工月工资为6000元，工作25年，连续休病假3个月。根据上述规定，其病假工资的计算基数可能为6000元的70%（若无劳动合同或集体合同特别约定），即4200元。计算系数为90%，月计薪天数为21.75天，病假天数为3个月（假设每月按30天算，实际需剔除休息日，此处为简化计算）。则病假工资为：（4200 / 21.75）× 90% × （3×30-休息日天数，此处休息日天数需具体计算）。若按简化计算，不考虑休息日，则约为（4200 / 21.75）× 90% × 90 ≈ 15724.14元（实际应剔除休息日后计算）。但更准确的做法是，先确定每月实际病假天数（剔除休息日），再按月计算病假工资后相加。
六、建议
综上所述，工龄20年以上的员工病假工资的发放是一个综合考量多个因素的过程。在具体操作时，应严格按照相关法律法规和当地政策进行，确保计算的准确性和合法性。