结论：没上满一天离职，只要劳动者在职期间为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应按照实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算并支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，不受工作天数是否满勤的限制。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步保障了劳动者在离职时，无论是否上满一天，都能获得应得的工资。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得报酬。这是基于劳动与报酬的对等原则，也是劳动法的基本原则之一。即使劳动者没有上满一天就离职，但只要其在职期间正常付出了劳动，用人单位就应当依据其实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者未提前通知离职（虽然这不影响工资的获得，但可能涉及其他违约责任），且给用人单位造成了实际损失，如工作交接混乱、业务延误等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但需注意，用人单位需承担举证责任来证明损失的存在和具体数额，且不能直接在工资中随意扣除，而应通过合法途径解决。
   • 具体的工资数额可能会受到多种因素的影响，如实际出勤天数、工作表现以及是否有其他奖惩措施等。因此，在离职时，最好与用人单位协商好工资结算事宜，以避免不必要的纠纷。

4. 建议与维权：

   • 在离职过程中，劳动者应与用人单位保持沟通，确保双方对工资结算和离职手续有明确的了解。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议，劳动者可以依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者小李在某公司工作了半天，然后决定离职。根据劳动合同约定，小李的日工资为200元。那么，小李应获得的工资为：实际工作天数（0.5天）乘以日工资（200元），即100元。公司应当按照这一标准向小李支付工资。

后续行动建议：

• 如果您在离职时遇到了工资支付问题，或者与用人单位在工资结算上存在争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在离职前，建议您与用人单位就工资结算、离职手续等事宜进行充分沟通，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。