结论：若除夕到初三值完班后还要求上班，这可能涉及加班工资支付、休息权保障等法律问题，你可以根据具体情况采取相应措施。以下是详细分析：

1. 关于加班工资

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。除夕至初三属于法定节假日，若单位在这期间安排你值班，应按照三倍工资标准支付加班费。若值完班后还要求在后续工作日上班，若属于延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若属于休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 应对措施：你可以先查看自己的工资条，确认单位是否按照上述标准支付了加班工资。若未支付，你可以与单位协商，要求其补发加班工资。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 关于休息权

   • 法律规定：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若单位在除夕到初三安排你值班后，还频繁要求你上班，导致你无法得到合理的休息，可能侵犯了你的休息权。
   • 应对措施：你可以与单位沟通，说明自己需要合理的休息时间，要求单位合理安排工作。若单位不予理会，你可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。

3. 关于劳动合同和规章制度

   • 法律规定：劳动合同和单位的规章制度应当符合法律法规的规定。若单位的加班安排违反了劳动合同的约定或者规章制度的规定，你可以依据相关规定维护自己的权益。
   • 应对措施：你可以仔细查看自己的劳动合同和单位的规章制度，确认其中关于加班、休息等方面的规定。若单位的安排违反了相关规定，你可以与单位协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：在与单位沟通或采取法律措施时，要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益。若你对具体的法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。