针对您在职4年没有休年休假的情况，您可以按照以下步骤进行申诉：
一、了解年休假权益
首先，您需要明确自己作为累计工作满一年的职工，依法享有年休假的权益。根据相关规定，职工在连续工作满1年以后，就有权享受带薪年休假。年休假的天数根据您的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。
二、与单位沟通协商
在明确自己的权益后，您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求单位安排您休年休假。如果单位因为工作原因无法安排您休年休假，那么您有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
三、收集证据
在与单位沟通协商的过程中，建议您注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与单位的沟通记录等，以证明您确实在职4年且未休年休假。这些证据在后续的申诉过程中将起到关键作用。
四、向劳动监察部门举报或投诉
如果单位既不安排您休年休假，又不支付规定的工资报酬，那么您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令单位加付赔偿金。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位拒不执行劳动监察部门的决定，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
六、注意事项
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。