在职状态下，员工可以申诉的年假天数主要取决于其累计工作年限以及公司年假制度的具体规定，但通常来说，员工有权申诉的是其应休而未休的年假天数，这个天数一般不受“几年”的限制，而是与员工的实际工作年限和年假权益相关。以下从几个方面进行详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工年假权益的基本依据。
二、在职状态下年假的申诉
应休未休年假的申诉：
- 员工在职期间，如果公司未按照法律规定安排年假，或者员工因公司原因未能享受年假，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，或者要求公司安排补休。
- 这种情况下，员工申诉的年假天数并不是受“几年”的限制，而是根据其实际应休而未休的年假天数来确定。
年假的时效性：
- 虽然年假本身不受“几年”的限制，但员工在主张年假权益时，需要注意时效性问题。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，员工在发现公司未安排年假或未支付未休年假工资报酬后，应及时向公司提出申诉或申请劳动仲裁，以免超过时效期限。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 员工在主张年假权益时，应保留好相关证据，如工作证明、年假安排通知、未休年假的证明等，以便在申诉或仲裁时证明自己的权益。
与公司协商：
- 在发现公司未安排年假或未支付未休年假工资报酬后，员工可以先尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬或安排补休。
四、特殊情况下的年假申诉
- 如果员工因公司原因被解除劳动合同，且在职期间存在应休未休的年假，员工也有权在离职时要求公司支付未休年假的工资报酬。
- 另外，如果员工对公司的年假制度有异议，认为其违反了法律规定，也可以向相关部门进行投诉或申诉。
总结来说，在职状态下员工可以申诉的年假天数并不是受“几年”的限制，而是根据其实际应休而未休的年假天数来确定。员工在主张年假权益时，应注意保留证据、与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。