年休假申诉的时效问题，一般来说，劳动者应在知道或应当知道其年休假权益受到侵害之日起一年内提出申诉或仲裁申请。不过，具体还需分情况讨论：

1. 一般情况下的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现其年休假权益受到侵害，如未被安排年休假或未获得相应的年休假工资报酬，应在一年内提出申诉或仲裁申请。

2. 特殊情况下的时效中断与延长：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位提出年休假安排或工资报酬的请求，或者向劳动监察部门投诉，都可能导致时效中断。
   • 时效延长：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这一规定主要针对的是劳动报酬争议，对于年休假工资报酬的争议是否完全适用，可能需要根据具体情况和当地司法实践来判断。但通常来说，年休假工资报酬作为劳动报酬的一部分，在劳动关系存续期间，其申诉时效也可能受到一定程度的延长保护。不过，为避免风险，建议劳动者在发现权益受损后尽快提出申诉。

法律建议：

• 劳动者应密切关注自己的年休假权益，一旦发现权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，要求安排年休假或支付相应的工资报酬。
• 如果协商无果，劳动者应在一年内（或根据具体情况可能延长的时效内）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 在申诉过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

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