若您需要找回原来单位的劳动合同，可以尝试以下几种途径来查找，这些方法综合了个人保存、单位协助、档案查询、行政部门备案以及法律手段等多个方面，希望能帮助您解决问题。
一、首先查找个人保存的合同
- 仔细回忆与全面搜索：
- 您可以先仔细回想一下，合同签订后可能存放在哪些地方，比如家中的文件抽屉、文件夹，或者办公室的文件柜等。
- 如果合同有电子版，不妨在电脑硬盘、U盘、云盘等存储设备中，通过关键词搜索来查找。
二、向原用人单位寻求协助
联系人事部门：
- 您可以通过电话、邮件或者亲自前往原单位，与人事部门取得联系，说明您的需求，并请求他们协助查找合同的副本。
- 在沟通过程中，请保持礼貌和专业，解释清楚您需要合同的原因，比如办理相关手续、证明工作经历等。
协商补办合同：
- 如果原单位同意，您可以考虑重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同，或者由单位复印其留存的合同，并加盖公章，注明“与原件一致”。
三、查询个人档案
- 如果您的档案存放在原单位或者人才市场等机构，您可以申请查阅个人档案，以获取劳动合同。
- 在申请查阅时，您需要提交相关的申请材料，如身份证、查询申请书等，并按照档案管理机构的规定办理查阅手续。
四、前往劳动保障部门查询
- 在一些地区，用人单位需要将劳动合同向当地劳动保障部门进行备案。
- 您可以携带身份证件，前往单位注册地的劳动保障行政部门或者劳动监察机构进行咨询，看是否能查询到备案信息。
- 如果能够查询到备案信息，您可以按照规定申请复制相关材料。
五、收集其他证明材料
- 如果经过上述途径仍然无法找到合同，您可以尝试收集其他能够证明劳动关系的材料，比如工资发放记录（银行工资流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及同事的证言等。
六、考虑法律途径
- 如果原单位拒绝配合或者无法提供合同，并且您收集的其他证明材料也不足以证明劳动关系，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或者诉讼过程中，您需要提供其他证据来证明劳动关系的存在，并请求仲裁机构或者法院依法作出认定。
在寻找劳动合同的过程中，请务必保持耐心和细心，并注意保留好其他与劳动关系相关的证据，以维护自己的合法权益。如果最终无法通过非法律途径解决问题，不妨考虑通过法律手段来维护自身权益。希望这些建议能够对您有所帮助。