获取劳动合同的核心方式是主动向单位人事部门提出签订书面劳动合同的要求。以下是具体分析和操作建议：

1. 劳动合同的签订义务主体
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着单位有法定义务主动与你签订合同，若未履行，你可以通过以下途径主张权利：

   • 直接沟通：向单位人事部门或直属领导说明情况，要求签订书面合同并留存沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
   • 书面催告：若口头沟通无果，可发送书面《签订劳动合同通知书》，明确要求单位在指定期限内签订合同，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）。

2. 若单位拒绝签订合同的处理方式
   若单位明确拒绝或拖延超过一个月，你需注意：

   • 保留劳动关系证据：收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明实际用工关系的材料；
   • 主张双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，需向你支付每月二倍工资（最长不超过11个月）；
   • 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并索赔。

3. 合同内容核对要点
   签订合同时需重点审查：

   • 必备条款：单位名称、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社保缴纳等（《劳动合同法》第十七条）；
   • 试用期约定：试用期期限需符合法律规定（如合同期3年以上可约定6个月试用期），且试用期工资不得低于正式工资的80%；
   • 违约条款：避免单位单方面设置高额违约金（仅两种情形可约定违约金：服务期、竞业限制）。

4. 特殊情形提示

   • 未毕业实习生：若入职时未取得毕业证，可能被认定为“实习关系”而非劳动关系，此时需签订《实习协议》而非劳动合同，但可主张按约定获得报酬；
   • 非全日制用工：若每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，可签订非全日制劳动合同，但需注意单位无需缴纳社保中的工伤、失业保险。

行动建议：

1. 优先与单位协商签订合同，明确告知其法律义务；
   
2. 若协商无果，立即收集证据并咨询劳动仲裁流程；
   
3. 签订合同时仔细阅读条款，避免签署空白合同或含糊条款。
   

如有具体合同条款需要审核或遇到单位推诿，可进一步向我提供细节，我会帮你分析风险点。