八九十年代大学毕业分配到单位时，通常是需要签订劳动合同的，但具体情况需结合当时的历史背景和政策规定来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、历史背景与政策规定
在八九十年代，中国正处于计划经济向市场经济转型的过渡时期。这一时期，大学毕业生的分配制度仍然受到计划经济的影响，但市场经济因素也开始逐渐渗透。根据当时的政策规定，大学毕业生通常会被分配到国家机关、国有企业或事业单位等单位工作。这些单位在接收毕业生时，往往会与毕业生签订劳动合同或类似协议，以明确双方的权利和义务。
二、劳动合同的签订情况
国有企业和事业单位：
- 在八九十年代，国有企业和事业单位是接收大学毕业生的主要渠道。这些单位在接收毕业生时，通常会与毕业生签订正式的劳动合同或聘用合同，以确立劳动关系。
- 劳动合同的内容可能包括工作期限、工作内容、工资待遇、社会保险等条款，这些条款对于保障毕业生的权益具有重要意义。
国家机关：
- 国家机关在接收大学毕业生时，虽然可能不直接签订劳动合同，但会通过任命书、调令等形式明确毕业生的工作岗位和职责。
- 在某些情况下，国家机关也可能与毕业生签订类似劳动合同的协议，以规范双方的行为。
私营企业和外资企业：
- 在八九十年代，私营企业和外资企业在中国的发展尚处于起步阶段，数量相对较少。但随着市场经济的逐步发展，这些企业也开始成为接收大学毕业生的新渠道。
- 私营企业和外资企业在接收毕业生时，通常会签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
三、特殊情况与注意事项
计划分配与自主择业的过渡：
- 在八九十年代，计划分配制度仍然占据主导地位，但自主择业的观念也开始逐渐兴起。部分毕业生可能通过自主择业的方式进入单位工作，这种情况下签订劳动合同的情况可能因单位性质和个人选择而异。
合同内容的差异：
- 不同单位签订的劳动合同内容可能存在差异。一些单位可能更加注重工作期限和工资待遇等条款，而另一些单位则可能更加注重工作内容和职业发展等条款。
法律意识的提升：
- 随着市场经济的逐步发展和法律制度的不断完善，人们的法律意识也逐渐提升。在八九十年代后期，越来越多的单位和毕业生开始重视劳动合同的签订和履行，以保障自身的合法权益。
四、建议与后续行动
- 对于历史问题：如果涉及八九十年代大学毕业分配到单位时的劳动合同问题，建议查阅当时的政策文件、单位档案或个人档案等资料，以获取更准确的信息。
- 对于现实问题：如果当前面临劳动合同方面的纠纷或问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身的合法权益。
如果有任何关于劳动合同或劳动仲裁方面的疑问或需求，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。