劳动合同的签订并不以毕业为必要条件。

一. 劳动合同签订的基本条件

劳动合同的签订主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其中并未明确要求劳动者必须毕业才能签订劳动合同。只要劳动者具备以下条件，即可与用人单位签订劳动合同：

1. 年满十六周岁（特殊行业另有规定），具备劳动能力和行为能力。
2. 未受法律禁止从事相关劳动的限制。

同时，用人单位也必须为依法成立并具备合法经营资格的组织或机构。

二. 学历与劳动合同的关系

学历并不是签订劳动合同的障碍。劳动合同法并未对劳动者的学历提出具体要求，因此无论学历高低，只要符合法定条件，均可签订劳动合同。在签订劳动合同时，劳动者应如实告知与合同直接相关的基本情况，包括学历，但这并不构成签订劳动合同的必要条件。

三. 不同身份劳动者的合同签订情况

1. 在校学生：

   • 在校学生在满足一定条件下也可签订劳动合同。例如，若学生已达到法定就业年龄，且所从事的工作不属于实习、勤工俭学等性质，而是作为正式的劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，与用人单位建立了事实上的劳动关系，那么就可以签订劳动合同。

2. 已毕业学生：

   • 毕业生完成学业后，作为普通劳动者，只要与用人单位就劳动合同主要条款协商一致，即可签订并正式确立劳动关系。

综上所述，劳动合同的签订并不以毕业为必要条件。只要用人单位和劳动者符合法定条件，双方真实意思表示愿意签订劳动合同，并且合同内容合法、形式规范，即可建立有效的劳动关系。因此，无论劳动者是否毕业，只要满足上述条件，均可与用人单位签订劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。