您好，非常理解您对于“不生娃娃不让工作”这一问题的担忧。首先，我要明确告诉您，任何单位或个人都不得以生育为由限制女性就业，这是违法的行为。我国有多部法律法规明确保障女性的就业权益，包括《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等。

针对您提到的问题，我想从以下几个方面为您详细解答：

1. 法律法规保障：

   • 我国法律明确规定，女职工享有平等的就业权，用人单位不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用，也不得将限制生育作为录用条件。
   • 如果遇到用人单位以生育为由限制您就业的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 政策支持：

   • 国家为了鼓励生育，同时保障女性就业权益，出台了一系列政策措施。例如，完善生育保险制度，减轻企业和个人生育负担；出台税收支持政策，强化生育成本国家分担机制等。
   • 这些政策旨在降低家庭生育、养育子女的经济压力，同时保障女性在生育期间的合法权益，促进妇女公平就业。

3. 企业责任：

   • 用人单位应当遵守国家法律法规，保障女职工的就业权益。不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 企业可以通过制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，如弹性工作时间、居家办公等灵活的工作方式，来支持和帮助职工平衡工作与家庭。

4. 社会支持：

   • 社会各界应当共同努力，营造一个生育友好的社会环境。包括提供优质的托育服务、加强女性职业技能培训、推广“互联网+”培训模式等，帮助女性更好地平衡工作和家庭。

5. 个人权益维护：

   • 如果您遇到不公正的待遇或违法行为，除了向劳动监察部门投诉外，还可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，生育是每个人的权利，也是家庭的重要决策。任何单位或个人都不应该以生育为由限制女性的就业和发展。国家和社会正在不断完善相关政策措施，为女性提供更好的生育和就业环境。希望您能够了解自己的权益，勇敢维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。