针对您提出的“公司不让带孩子（这里我理解为公司不允许您请育儿假来照顾孩子）怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

一、了解育儿假政策

首先，您需要了解您所在地区关于育儿假的具体政策。根据2021年8月新修订的人口与计划生育法，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。此后，全国大部分省份都出台了相关地方性法规，明确在子女满一定年龄（通常是3周岁，部分地区如重庆、安徽放宽至6周岁）之前，给予夫妻双方每年一定天数的育儿假。

二、核实公司规定

接下来，您需要核实公司是否有关于育儿假的具体规定。有些公司可能根据地方政策制定了内部的育儿假制度，而有些公司则可能尚未明确。如果公司已有规定，您需要了解请假的流程、所需材料以及请假期间的工资待遇等细节。

三、与公司沟通协商

1. 提出申请：在了解政策和公司规定后，您可以向公司提出育儿假的申请，并提交相关证明材料（如子女出生证明等）。

2. 沟通协商：如果公司拒绝了您的申请或设置了重重门槛，您可以尝试与公司进行沟通协商。解释您请育儿假的必要性和合理性，以及这对家庭和工作平衡的重要性。同时，也可以了解公司拒绝或设置门槛的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

四、寻求法律援助

如果与公司沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助。根据相关法律法规，育儿假是劳动者的合法权益，公司不得无故拒绝或剥夺。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

五、具体案例参考

在江苏省昆山市人民法院审结的一起案件中，刘先生因公司拒绝其育儿假申请并扣除年休假补贴而诉至法院。法院最终支持了刘先生的主张，认为公司的做法损害了其合法权益。这表明，在法律面前，劳动者的育儿假权益是受到保护的。

六、建议与注意事项

1. 提前规划：在请育儿假前，尽量提前与公司沟通并规划好工作交接事宜，以减少对公司运营的影响。

2. 保留证据：在申请育儿假和与公司沟通的过程中，保留好相关证据（如申请书、沟通记录、证明材料等），以备不时之需。

3. 了解法律：熟悉相关法律法规和政策规定，以便在维护自己权益时能够有理有据。

综上所述，如果公司不允许您请育儿假来照顾孩子，您可以通过了解政策、核实公司规定、与公司沟通协商以及寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。