核心结论：公司要求5个月大的小孩的母亲上班，这种做法可能违反了法律规定，您有权拒绝并可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下为具体分析：

1. 法律对哺乳期女职工的保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。若公司强制要求您提前返岗，可能涉嫌违法。

2. 产假与哺乳假的衔接问题
   我国《劳动法》规定女职工产假一般为98天（部分地区有延长），产假结束后进入哺乳期。若您仍在产假期间，公司无权要求返岗；若产假已结束，公司仍需保障哺乳时间。若公司以“产假结束”为由强制要求全职到岗，您可要求公司出具书面通知，并明确拒绝不合理安排。

3. 维权途径建议

   • 协商沟通：首先与公司HR或上级沟通，明确说明法律规定及自身需求（如哺乳时间安排），要求公司调整工作安排。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333热线），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交投诉。
     
   • 法律诉讼：若公司因此解除劳动合同或克扣工资，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或工资差额。

4. 特殊情况说明
   若您因个人原因希望提前返岗（如经济压力等），可与公司协商灵活工作安排（如远程办公、缩短工时等），但公司无权强制要求。

温馨提示：哺乳期女职工的权益受法律严格保护，公司若违法安排工作，您无需妥协。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。