公司上班期间禁止带孩子，这一规定本身并不违法，但具体是否合理及员工应如何应对，需分情况讨论：
一、公司规定的合法性
公司有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，公司制定上班期间禁止带孩子的规定，属于其管理权的范畴，只要该规定不违反法律法规的强制性规定，即具有合法性。
规定需合理且不侵犯员工权益：虽然公司有权制定规章制度，但这些规定必须合理，且不能侵犯员工的合法权益。例如，如果员工因特殊情况（如突发家庭紧急情况）需要临时照顾孩子，公司应给予一定的理解和支持，而不是一概禁止。
二、员工应对策略
了解公司规定：首先，员工应详细了解公司的规章制度，特别是关于上班期间禁止带孩子的具体规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而违反公司政策。
与公司沟通：如果员工因特殊情况需要带孩子上班，可以尝试与公司进行沟通，说明情况并请求特殊安排。例如，可以提出在不影响工作的情况下，将孩子安排在公司的休息区或会议室等地方，并承诺会确保孩子的安全和不影响其他员工的工作。
寻求法律援助：如果员工认为公司的规定侵犯了其合法权益，或者公司因员工带孩子上班而对其进行不公正对待（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以寻求法律援助。在这种情况下，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
三、特殊情况下的处理
哺乳期女职工：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益。如果女职工在哺乳期需要照顾孩子，公司应给予一定的便利和支持，如提供哺乳时间、安排灵活的工作时间等。
单亲家庭或特殊困难家庭：对于单亲家庭或面临特殊困难的家庭，公司也应给予一定的理解和支持。在这种情况下，公司可以与员工协商制定灵活的工作安排或提供其他形式的帮助。
四、法律后果与风险提示
违反公司规定的后果：如果员工违反公司关于上班期间禁止带孩子的规定，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。但公司在处理时必须遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
员工维权的途径：如果员工认为公司的处理不公正或侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。在这个过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，公司上班期间禁止带孩子的规定本身并不违法，但具体是否合理及员工应如何应对需分情况讨论。员工应了解公司规定、与公司沟通、寻求法律援助，并在特殊情况下争取合理的劳动保护权益。如果员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。