工作期间不给带孩子并非由法律明确规定的内容，而是更多依赖于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面对此进行详细分析：

一. 法律层面没有直接规定

• 法律，如《中华人民共和国民法典》主要规定了家庭成员间的抚养、赡养义务，但并未涉及工作期间是否可以带孩子的问题。例如，《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条规定了祖父母、外祖父母在特定情况下的抚养义务，但这与工作期间带孩子无关。
• 同样，《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等劳动法律法规，主要关注的是女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护，如不得安排夜班劳动等，但并未直接规定工作期间是否可以带孩子。

二. 用人单位规章制度与劳动合同

• 用人单位通常会根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，其中可能包括关于工作期间是否可以带孩子的规定。
• 此外，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要文件，如果其中明确规定了工作期间不得带孩子，那么劳动者应当遵守这一约定。

三. 实际情况分析

• 在实际工作中，由于带孩子可能会影响工作效率和工作环境，因此大多数用人单位可能会倾向于不允许员工在工作期间带孩子。
• 然而，也有一些用人单位出于人性化管理的考虑，可能会在一定条件下允许员工带孩子，比如提供专门的亲子室或者允许在特定时间内带孩子等。

我建议：如果您有关于工作期间是否可以带孩子的疑问，最好直接咨询您所在用人单位的人力资源部门或者查阅相关的规章制度和劳动合同，以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。