关于工厂禁止带小孩的规定，这主要是基于保护未成年人的身心健康、维护其合法权益，以及防止违法使用童工的行为发生。以下是对此规定的详细解答：

一、规定背景与目的

工厂禁止带小孩的规定，首先是为了遵守国家法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等。这些法律明确规定了禁止使用童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。

二、童工的定义

根据《中华人民共和国劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

三、禁止行为

1. 禁止招用童工：工厂不得招用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动，并计付或变相计付劳动报酬。
2. 禁止介绍就业：禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
3. 禁止个体经营：禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

四、法律责任

1. 用人单位责任：用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的罚款，并需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。逾期不改的，将面临更严厉的罚款和可能的营业执照吊销。
2. 介绍人责任：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将面临罚款，职业中介机构还将被吊销职业介绍许可证。

五、工厂应采取的措施

1. 严格审核：在招录员工时，工厂应认真审核员工的基本信息、身份证明材料，确保不录用童工。
2. 规范用工：谨慎使用在校实习生、劳务派遣工等，严格依照法律法规签订相关协议，规范用工管理。
3. 主动询问：对企业内年龄偏小的员工主动询问、核实情况，发现问题立即纠正。

六、社会监督与举报

任何单位或个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。这有助于形成社会共同监督的氛围，确保工厂遵守相关规定。

综上所述，工厂禁止带小孩的规定是出于保护未成年人身心健康和合法权益的考虑，也是遵守国家法律法规的必然要求。工厂应严格遵守相关规定，确保用工的合法性和规范性。