您好，关于您提出的“辞职要先口头上说还是直接书面通知”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。这意味着，如果您打算辞职，最好先以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确说明您的离职日期，这样有助于双方做好相应的准备和安排。

当然，在提出书面辞职申请之前，您也可以先与用人单位进行口头沟通，表达您的离职意愿和原因。这有助于增进双方的理解，避免不必要的误解和冲突。但口头沟通并不能替代书面通知的法律效力，因此，在口头沟通之后，您仍然需要按照法律规定，以书面形式向用人单位提出辞职申请。

另外，如果您在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样地，这最好也是以书面形式进行通知。

此外，我还想提醒您的是，在解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，我建议您在辞职时，先以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确说明离职日期。在提出书面申请之前，您也可以先与用人单位进行口头沟通，以增进双方的理解。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。