在试用期内提出辞职，法律并未明确规定必须采用书面形式，但出于证据留存和避免纠纷的考虑，建议劳动者以书面形式提出辞职为最佳方式。若选择口头形式，应确保能有效传达辞职意思并尽可能保留相关证据。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定角度
法律未明确禁止口头辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款并未明确要求通知必须以书面形式作出，因此，从法律层面讲，口头辞职在一定条件下是有效的。
用人单位规章制度的影响：
- 如果用人单位在其规章制度中明确规定了辞职必须采用书面形式，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么劳动者应当遵守这一规定。此时，仅以口头形式辞职可能不符合单位要求，可能导致辞职无效或产生其他法律纠纷。
二、证据留存与风险防控角度
口头辞职的风险：
- 口头辞职最大的问题在于难以留下确凿的证据。若用人单位事后否认收到辞职通知，劳动者将面临举证困难，可能无法证明自己已履行通知义务。
- 为降低风险，若选择口头辞职，建议在事后通过微信、短信、电子邮件等方式进行补充确认，并保留好相关记录。
书面辞职的优势：
- 书面辞职能够清晰地记录辞职的日期、理由等关键事项，确保劳资双方的权益得到保障。
- 书面辞职也符合一般商业惯例和职场礼仪，有助于维护良好的职业形象。
- 在发生劳动争议时，书面辞职信可以作为有力的证据，证明劳动者已履行提前通知义务。
三、实际操作建议
优先选择书面形式：
- 鉴于试用期辞职涉及的法律风险和证据留存问题，建议劳动者在试用期内辞职时，优先考虑以书面形式提出。
- 书面辞职信应明确表达辞职意愿、辞职日期以及离职原因等关键信息，并确保用人单位能够收到并确认。
若选择口头形式：
- 若确实需要采用口头形式辞职，务必确保能够有效传达辞职意思，并尽可能保留相关证据。
- 可以在口头辞职后，通过微信、短信或电子邮件等方式向用人单位发送辞职通知，并保留好相关记录。
- 如果可能的话，还可以请同事或朋友作为证人，证明自己已口头提出辞职。
四、通知期限的计算
- 无论是以口头还是书面形式提出辞职，劳动者都应确保提前三日通知用人单位。这三日的期限应从用人单位收到通知的次日起计算。例如，如果劳动者于1日以口头或书面形式向用人单位提交了辞职通知，并且用人单位当日即表示接受，那么双方的劳动关系将在4日之后解除。
总结来说，虽然试用期口头辞职在特定情况下可能具有法律效力，但为确保双方权益及避免纠纷，建议劳动者在辞职时还是遵循书面程序进行。如果确实需要采用口头形式辞职，务必确保能够有效传达辞职意思，并尽可能保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。