在劳动仲裁领域，确实存在一些特定情况是只能通过仲裁解决，而不能直接提起诉讼的，这主要涉及到“仲裁前置”的原则。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动争议仲裁前置原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于劳动争议，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在大多数劳动争议案件中，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院通常不会直接受理。

2. 特定情况下的只能仲裁：

   • 集体合同争议：当因履行集体合同发生争议，且经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。这种情况下，由于涉及的是集体合同，且通常涉及众多劳动者的权益，因此法律特别规定了只能通过仲裁途径解决，而不能直接提起诉讼。不过，若对仲裁裁决不服，当事人仍可以向人民法院提起诉讼。但这里的“只能仲裁”更多指的是在提起诉讼前的必经程序，而非完全排除诉讼的可能性。
   • 部分特殊劳动争议：在某些特定情况下，如涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，且这些争议已经由劳动行政部门责令支付但用人单位仍未支付的情况下，劳动者虽然可以直接向人民法院提起诉讼，但在实际操作中，由于这些争议往往与劳动关系紧密相连，且劳动行政部门已经介入处理，因此很多情况下还是会先通过仲裁途径解决。不过，严格来说，这并不属于“只能仲裁不能诉讼”的情形，而是仲裁和诉讼都可以选择，但仲裁可能是更快捷或更有效的解决方式。然而，若从“必须先经过仲裁”这一角度来理解，那么这些争议在提起诉讼前确实需要先经过仲裁程序。
   • 仲裁裁决的终局性情形：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，某些特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。虽然这种情况下仲裁裁决具有终局性，但严格来说，这并不意味着“只能仲裁不能诉讼”，因为如果劳动者有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误、仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序等），仍可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并在撤销后提起诉讼。不过，在实务中，这种情况较为少见，且撤销裁决的难度较大。

3. 实务建议：

   • 对于劳动者而言，在遇到劳动争议时，应首先了解争议的性质和类型，判断是否需要先经过仲裁程序。
   • 如果争议属于必须仲裁前置的情形，那么劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料。
   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者应在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然严格意义上不存在完全“只能仲裁不能诉讼”的劳动争议情形，但根据劳动争议仲裁前置的原则和特定类型劳动争议的仲裁终局性规定，很多劳动争议在提起诉讼前必须先经过仲裁程序。因此，在处理劳动争议时，劳动者应充分了解相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。