在劳动仲裁领域，确实存在一些情形是只适用仲裁而不能直接起诉的，这主要基于“仲裁前置”的原则。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动争议仲裁前置的普遍原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一原则体现了仲裁在劳动争议解决中的前置地位，旨在通过仲裁这一相对灵活、高效的机制，快速解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。

2. 特定情形下的仲裁前置：

   • 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等：当劳动者与用人单位之间因这些事项发生争议时，必须首先通过劳动仲裁程序解决。如果仲裁裁决后，劳动者或用人单位对裁决结果不服，才能依法向人民法院提起诉讼。
   • 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：这些争议同样需要遵循仲裁前置的原则。例如，劳动者认为用人单位未按照国家规定支付加班费、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，都需要先通过劳动仲裁来寻求解决。

3. 仲裁前置的例外情况：

   • 虽然大多数劳动争议都需要遵循仲裁前置的原则，但也存在一些例外情况。例如，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，这种诉讼被视为拖欠劳动报酬争议，可以按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置程序。但这种情况相对特殊，并不改变劳动争议仲裁前置的普遍原则。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者或用人单位在劳动争议发生后，未按照法律规定先申请仲裁而直接向人民法院提起诉讼，法院通常会不予受理，或者受理后发现不符合起诉条件的，会裁定驳回起诉。因此，建议当事人在遇到劳动争议时，首先了解并遵循仲裁前置的原则，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，再依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动争议中的大多数情形都需要遵循仲裁前置的原则，即先申请仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼。但也有一些特殊情况，如以工资欠条为证据的拖欠劳动报酬争议，可能无需经过仲裁前置程序。不过，这些情况相对特殊，并不改变劳动争议仲裁前置的普遍原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。