商场员工私收银的行为确实可以报警，且根据不同情况，该行为可能涉及多种法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、私收银行为的性质
商场员工私收银，通常指的是员工利用职务之便，将顾客支付的款项私自截留，未上交至商场财务部门。这种行为不仅违反了商场的规章制度，更可能触犯法律，构成职务侵占、盗窃或诈骗等犯罪。
二、可能涉及的法律责任
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将商场的财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的量刑标准根据侵占数额的大小和情节的严重程度而定，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
盗窃罪：
- 如果员工以非法占有为目的，秘密窃取商场的财物，数额较大，就可能构成盗窃罪。
- 盗窃罪同样根据盗窃数额的大小和情节的严重程度进行量刑，可能面临有期徒刑、拘役或管制等处罚。
诈骗罪：
- 如果员工通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取商场或顾客的财物，数额较大，就可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪的量刑标准也根据诈骗数额的大小和情节的严重程度而定，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
三、报警的必要性及后续处理
报警的必要性：
- 一旦发现商场员工有私收银的行为，商场或相关知情人士应立即报警，以便公安机关及时介入调查，收集证据，追究犯罪嫌疑人的法律责任。
- 报警也是保护商场合法权益、维护市场秩序的重要举措。
后续处理：
- 公安机关接到报警后，会依法进行调查取证，查明事实真相。
- 如果证据确凿，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉，由检察机关依法提起公诉。
- 法院会根据案件事实和法律规定，对犯罪嫌疑人进行审判，并作出相应的判决。
四、商场的应对措施
加强内部管理：
- 商场应建立健全的财务管理制度，加强对员工的教育和管理，防止员工利用职务之便进行违法犯罪活动。
及时报警并配合调查：
- 一旦发现员工有私收银的行为，商场应立即报警，并积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和线索。
寻求法律援助：
- 如果商场在处理此类事件时遇到法律难题或需要法律支持，可以及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
总结来说，商场员工私收银的行为是违法的，且可能涉及多种法律责任。一旦发现此类行为，应立即报警并配合公安机关的调查工作。同时，商场也应加强内部管理，防止类似事件再次发生。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。