结论前置：公司未按劳动合同的基本薪资支付加班费是违法的，这种行为侵害了劳动者的合法权益。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该条款明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应获得的报酬，即基本工资，加班费是额外支付的。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 该条款进一步细化了加班费的支付标准，强调用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按法定标准支付工资，包括加班费。这同样表明加班费是独立于基本工资之外的额外补偿。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 该条款明确规定了用人单位安排加班不支付加班费的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付时需加付赔偿金的规定。这进一步证明了未支付加班费是违法的。

违法情形分析

公司未按劳动合同的基本薪资支付加班费，主要存在以下几种违法情形：

1. 完全不支付加班费：

   • 公司安排员工加班但未支付任何加班费用，这直接违反了劳动法的规定。

2. 未足额支付加班费：

   • 如公司仅按照低于法定标准的比例支付加班费，例如法定节假日只按200%而非300%支付，同样构成违法。

3. 将加班费包含在基本工资内：

   • 这种做法实际上是在未足额支付劳动者应得的加班费，因为加班费是对劳动者额外劳动的补偿，应独立于基本工资之外。

劳动者权益与维权途径

加班费是劳动者合法权益的重要组成部分，公司未支付加班费不仅损害了劳动者的经济利益，也违反了国家法律法规。劳动者在遇到此类问题时，应积极通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决加班费问题的最佳方案。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司限期支付加班费。

3. 仲裁与诉讼：

   • 在必要时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在申请过程中，劳动者应提供充分的证据来证明加班事实及未支付加班费的情况，如加班记录、工资条等，以确保自身的合法权益得到保障。

实例说明

以小李为例，假设他的月基本工资为5000元，本月他加班了20个小时（其中平时加班10小时，周末加班8小时，法定节假日加班2小时）。按照法律规定，公司应按照小李的正常小时工资标准的1.5倍（平时加班）、2倍（周末加班）和3倍（法定节假日加班）支付加班费。如果公司声称这5000元已经包含了加班费，或者只按照基本工资的比例支付了部分加班费，那么这显然是不符合法律规定的。小李有权要求公司按照其正常小时工资标准额外支付20个小时的加班工资，并可以通过上述途径来维护自己的权益。

综上所述，公司未按劳动合同的基本薪资支付加班费是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。