结论：工作了七天自离但未获得工资，您完全有权通过合法途径追回应得报酬。以下是具体的解决步骤和建议：

1. 优先协商解决：

   • 行动建议：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。要求用人单位按照实际工作天数支付相应报酬。
   • 证据保留：在沟通过程中，保持冷静和理性，可以保留聊天记录或录音作为后续证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉准备：若协商无果，您需要准备能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 投诉流程：携带这些证据向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。
   • 后续跟进：投诉后，劳动监察部门会对案件进行调查取证，并根据调查结果作出处理决定，包括责令改正、行政处理或行政处罚等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁准备：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及清单、用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要）。
   • 仲裁流程：提交材料后，仲裁委员会将立案并给予双方举证期和答辩期，然后开庭审理并进行调解。调解不成时，仲裁委会下达裁决书，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁一般在60天内结案。
   • 诉讼权利：值得注意的是，如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令：

   • 支付令申请：在劳动仲裁之后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。
   • 支付令效力：法院会审查您的申请，并在符合条件的情况下发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 法律赔偿：

   • 赔偿依据：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 赔偿申请：这意味着，除了追回工资外，您还可能有权获得额外的经济赔偿。您可以在劳动监察部门投诉或劳动仲裁过程中提出这一请求。

额外建议：

• 预防纠纷：在入职前，建议您与用人单位明确工资支付方式和时间等事项，并签订书面劳动合同，以预防后续纠纷的发生。
• 证据保留：在整个工作过程中，保留好所有相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，这将为您的维权之路提供有力支持。

面对用人单位拖欠工资的情况，您应积极采取上述合法途径来维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。