若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的2N赔偿。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同属于违法解除：

1. 不符合法定解除条件：如劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位却单方面解除劳动合同。
2. 未履行法定程序：如用人单位未按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的程序进行解除，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资等。

在您的情况下，生娃1年后被开除，若用人单位无法证明其解除行为符合法定条件或程序，则很可能构成违法解除。

二、赔偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金标准：由于用人单位违法解除劳动合同，因此需要支付的经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即2N赔偿（N为经济补偿的月数）。

三、特殊情况下的保护

对于生娃后的女性劳动者，法律还提供了额外的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

四、建议行动

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明劳动关系及用人单位的违法解除行为。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金并恢复劳动关系（如可能）。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。