针对您提出的“开除产妇如何赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 双倍经济补偿金（赔偿金）：

   • 由于用人单位违法解除劳动合同，因此需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 其他损失赔偿：

   • 若因用人单位的违法行为导致产妇产生其他实际损失，如未支付的工资、社保费用、医疗费用、精神损害等，产妇有权要求用人单位进行相应赔偿。具体数额需根据实际情况和证据确定。

三、举例说明

假设某产妇在某公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。若公司在其哺乳期内违法将其开除，则：

• 经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元（但需注意，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年，此处为简化计算，未考虑此限制）。
• 赔偿金为：经济补偿金 × 2 = 24000元 × 2 = 48000元。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 产妇可首先尝试与用人单位进行沟通，要求其纠正违法行为，恢复劳动关系并支付工资待遇；或要求按法律规定支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，产妇可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面申请及副本，并准备好相关证据，如工作合同、解雇通知、工资单等。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，产妇可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，产妇应妥善保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。