结论：以前受工伤但一直工作到了退休年龄，是否还有赔偿需分情况讨论，主要取决于工伤发生的时间、是否已进行工伤认定及伤残等级评定，以及是否已享受过相应的工伤待遇等因素。

分析说明：

1. 工伤发生时间较早且已进行工伤认定及伤残等级评定：

   • 如果工伤发生在较早时期，并且已经进行了工伤认定及伤残等级评定，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等。
   • 退休后，如果工伤职工已经按月领取了基本养老金，那么伤残津贴将停止发放，但一次性伤残补助金等一次性待遇通常不会受到影响，仍然可以领取。
   • 特殊情况：如果工伤职工在退休前未享受过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且符合当地规定的条件，退休后可能仍然有权申请这两项补助金。这主要取决于地方性法规或政策的规定，因此建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

2. 工伤发生时间较早但未进行工伤认定及伤残等级评定：

   • 如果工伤发生在较早时期，但当时未进行工伤认定及伤残等级评定，那么退休后可能面临较大的困难来主张工伤赔偿。
   • 一般来说，工伤认定的申请有一定的时限要求（如一年内），超过时限可能无法再进行认定。然而，如果存在特殊情况（如用人单位未按规定提出工伤认定申请、工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请等），且能够提供充分的证据证明工伤事实，仍然有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，工伤职工将有权享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，由于时间较长，证据收集可能面临困难，因此建议尽快咨询专业律师以评估案件的可行性和策略。

3. 工伤发生时间较近且尚未退休或刚退休不久：

   • 如果工伤发生时间较近，且工伤职工尚未退休或刚退休不久，那么应尽快进行工伤认定及伤残等级评定。
   • 根据评定结果，工伤职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如符合条件）等。
   • 退休后，如果工伤职工已经按月领取了基本养老金，伤残津贴将停止发放，但其他一次性待遇仍然可以领取。

行动建议：

• 收集证据：无论工伤发生时间早晚，都应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和策略。
• 及时申请工伤认定：如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地社保部门提出申请，并按照规定提交相关证据和材料。

法律后果：

• 如果未能及时进行工伤认定或未能提供充分证据证明工伤事实，可能面临无法享受工伤保险待遇的风险。
• 如果工伤职工在退休后仍然有权享受工伤保险待遇但未能及时申请或领取，可能错过领取时机或面临其他不必要的麻烦。

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