结论：用人单位强制子女在父母住院时使用年休假来代替陪护假，这一做法是否合法，需根据具体情况及地方性法规来判断。若地方性法规明确规定了陪护假，且未允许用人单位以年休假替代，则用人单位的做法不合法；若地方性法规未明确规定陪护假，或允许用人单位在特定情况下安排年休假替代，则用人单位的做法可能合法。

分析说明：

1. 地方性法规的考量：

   • 目前，我国并没有统一的全国性法律明确规定子女在父母住院时可享受的陪护假天数及待遇。但部分地方性法规或规章可能对此有所规定，如某些地区可能明确规定了子女在父母住院时可享受一定天数的陪护假，且该假期不计入年休假。
   • 若地方性法规明确规定了陪护假，且未允许用人单位以年休假替代，那么用人单位强制子女使用年休假来代替陪护假的做法，就违反了地方性法规的规定，因此是不合法的。

2. 用人单位的自主权：

   • 在没有地方性法规明确规定陪护假的情况下，用人单位在安排员工休假方面享有一定的自主权。这包括根据公司的实际情况和员工的需求，合理安排年休假、病假等。
   • 若地方性法规未明确规定陪护假，或允许用人单位在特定情况下（如员工未提出陪护假申请、公司业务繁忙等）安排年休假替代其他假期，那么用人单位强制子女使用年休假来代替可能存在的陪护假（或视为普通事假）的做法，可能并不违法。但这种情况下，用人单位应确保员工的合法权益不受侵害，如支付相应的工资报酬、不因休假而影响员工的晋升或评优等。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应首先了解自己所在地区的地方性法规或公司规章制度中关于陪护假的规定。若地方性法规或公司规章制度明确规定了陪护假，且用人单位强制使用年休假替代，员工可以向用人单位提出异议，并要求按照规定享受陪护假。
   • 若地方性法规或公司规章制度未明确规定陪护假，员工可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，如安排年休假、事假或其他形式的假期来照顾住院的父母。
   • 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如医院出具的证明、与用人单位的沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若您对所在地区的地方性法规或公司规章制度中关于陪护假的规定不清楚，可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门咨询，以获取准确的信息。
• 若您与用人单位在陪护假问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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