结论前置：提出辞职满一个月后，若用人单位仍不让离职，这通常构成违法。劳动者有权依法维护自己的离职权利，并可以通过多种途径来解决问题。
一、法律依据与初步判断
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前30天提交了书面辞职申请，到期就有权离职，用人单位应当予以配合并办理相关离职手续。
二、用人单位不让离职的可能情况及应对
用人单位未履行法定义务
- 情况分析：如果用人单位在劳动者提出辞职满一个月后，仍拒绝办理离职手续，且未给予合理的经济补偿（如有约定），则构成违法。
- 应对措施：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己已经按照法律规定履行了通知义务，并要求办理离职手续及支付经济补偿（如有约定）。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，并要求用人单位办理相关离职手续及支付经济补偿。
用人单位提出合理阻拦理由
- 情况分析：在某些特殊情况下，用人单位可能因业务需要、工作交接等原因，提出暂时不让劳动者离职的合理请求。但这种请求应当基于双方协商一致，且用人单位应当给予劳动者相应的补偿或安排。
- 应对措施：如果劳动者认为用人单位提出的理由合理，且愿意配合，可以与用人单位协商调整离职日期或协助完成工作交接。但劳动者也应当明确自己的权益，确保不会因配合用人单位而遭受不必要的损失。如果协商无果，劳动者仍可以依法维护自己的离职权利。
三、具体救济途径与建议
沟通协商
- 尝试与直接上级或人力资源部门友好沟通，明确表达离职意愿和原因，强调已提前通知的事实。
- 了解用人单位阻拦离职的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案。
发送书面通知
- 如果协商无果，应发送正式的书面离职通知给用人单位，明确表明已在一个月前提出辞职，并要求用人单位办理离职手续。
- 使用可靠方式发送，并保留快递单据或邮件记录作为送达证据。
收集证据
- 确保保留好辞职信、书面通知、快递单据、邮件记录等所有与离职相关的证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 若用人单位仍阻拦离职，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁
- 如劳动监察部门介入未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料清单及相关证据，明确写明仲裁请求。
- 参加仲裁庭审，清晰陈述事实和理由，提供充分证据支持诉求。
法律诉讼
- 对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 遵循法院诉讼程序，提交证据和法律依据，维护合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与用人单位沟通、投诉、仲裁及诉讼相关的证据和文件。
- 如用人单位存在其他违法违规行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），可在投诉或申请仲裁时一并提出，要求用人单位承担相应法律责任。
综上所述，提出辞职满一个月后用人单位不让离职是违法的行为。劳动者有权依法维护自己的离职权利，并通过上述措施来有效解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。