结论：医院第三方人员在两年初夕值班只有调休没有三薪的行为，很可能违法，具体取决于您与医院或第三方公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的适用情况。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规角度
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 初夕（春节前夕）作为中国的传统节日，通常被视为法定休假日的一部分（具体以当地政府公布的节假日安排为准）。因此，如果初夕被确定为法定休假日，那么医院或第三方公司应当支付您不低于工资百分之三百的工资报酬，即“三薪”。
劳动合同与集体合同的约定：
- 除了法律法规的强制性规定外，您与医院或第三方公司之间的劳动合同以及可能存在的集体合同中，也可能对加班工资、调休等事项有具体约定。
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了法定休假日加班应支付三薪，而医院或第三方公司未支付，则构成违约行为。
二、实际情况分析
第三方人员的身份：
- 作为医院第三方人员，您可能与医院直接签订劳动合同，也可能与第三方公司签订劳动合同并被派遣至医院工作。
- 无论哪种情况，您的劳动权益都应受到《劳动法》等相关法律法规的保护。
调休与三薪的关系：
- 调休是用人单位在无法安排劳动者在法定休假日工作时，给予劳动者补休的一种方式。但调休并不能替代法定休假日加班应支付的三薪。
- 如果医院或第三方公司仅提供调休而不支付三薪，且初夕被确定为法定休假日，则这种做法很可能违反了《劳动法》的相关规定。
三、建议与行动
核查劳动合同与集体合同：
- 首先，建议您核查自己与医院或第三方公司之间的劳动合同以及可能存在的集体合同，了解其中关于加班工资、调休等事项的具体约定。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位存在违法行为，您可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法律法规和劳动合同的约定支付三薪或给予其他合理的补偿。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。