结论：公司说初一到初三这三天法定节假日没有工资是不合法的。
法律背景与解释：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接描述的是法定休假日工作的情形，但隐含了法定节假日劳动者应享有工资报酬的权益，即使不工作也应获得正常工资（对于非加班情形，通常理解为法定休假日工资应计入月工资总额，不因休假而扣减）。更直接的规定见于《工资支付暂行规定》第十一条，明确指出劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，虽然未直接提及法定节假日，但法定节假日与年休假等性质相似，均属于劳动者依法应享受的休假，且实践中法定节假日工资支付通常参照此原则执行，即不工作也应获得正常工资。
法定节假日的带薪性质：
- 法定节假日是劳动者依法应享受的休假，期间劳动者未提供劳动，但这是由于法律的规定而非劳动者的原因。因此，法定节假日的工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位不得无故扣减。
法律建议：
与公司沟通：
- 如果公司声称初一到初三这三天没有工资，劳动者首先可以与公司进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求公司按照法律规定支付法定节假日的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，未支付劳动者法定节假日的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，向劳动者支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
进一步思考：
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度和法律法规，以和谐的方式解决劳动纠纷。
- 如果公司存在其他违法行为或劳动条件恶劣的情况，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的更广泛权益。
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