关于“计划内临时工劳动合同制工人是否有视同”的问题，结论是：这主要取决于具体的政策规定以及该工人的实际工作情况，不能一概而论，但通常计划内临时工在符合一定条件下可以视同为连续工龄或具有相应的工作年限认定。以下从几个方面进行详细分析：
政策背景与定义：
- “计划内临时工”通常指的是在特定历史时期（如计划经济时代），由国家或单位根据生产需要，按照计划安排招用的临时性工作人员。这些人员虽然名为“临时工”，但其招用、管理、待遇等方面往往受到一定程度的计划控制。
- “视同”一词在劳动法律领域，通常指的是将某种非正式的工作经历或状态，按照法律规定或政策要求，视为具有某种正式的工作经历或状态，如视同为连续工龄、视同为缴费年限等。
视同的条件与情形：
- 连续工龄的视同：在某些情况下，计划内临时工的工作年限可能被视同为连续工龄。这通常要求该临时工在某一单位连续工作一定时间（如一年以上），且在工作期间未发生中断或转换工作单位的情况。此外，还需要符合当时政策或法规的具体规定。
- 养老保险缴费年限的视同：在养老保险制度建立之前，计划内临时工的工作年限有时也可能被视同为养老保险的缴费年限。这同样需要符合当时政策或法规的具体要求，如工作年限的计算标准、视同缴费年限的认定程序等。
实际操作与案例：
- 在实际操作中，计划内临时工是否视同以及视同的具体条件，往往因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。因此，要准确判断一个计划内临时工是否视同，需要查阅当时的政策文件、单位规定以及个人的工作档案等资料。
- 举例来说，如果某计划内临时工在某一国有企业连续工作了五年，且在工作期间未发生中断或转换工作单位的情况，同时该企业按照当时政策为其办理了相关手续（如工作年限认定、养老保险缴费等），那么该临时工的工作年限就有可能被视同为连续工龄或养老保险缴费年限。
法律建议与注意事项：
- 对于计划内临时工来说，如果希望自己的工作年限能够被视同，建议首先查阅当时的政策文件或单位规定，了解视同的具体条件和程序。
- 同时，保留好个人的工作档案、工资单、工作证等相关资料，以便在需要时提供证明。
- 如果遇到争议或纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，计划内临时工劳动合同制工人是否有视同，取决于具体的政策规定以及该工人的实际工作情况。如果符合当时政策或法规的具体要求，且保留了相关证明资料，那么该工人的工作年限就有可能被视同为连续工龄或养老保险缴费年限。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。