您好，关于您提出的“如果要辞职没有提前申请怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场礼仪的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

然而，如果您没有提前申请辞职，这可能会带来一些后果。一方面，用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，对您进行一定的处理，比如扣除部分工资、要求您承担一定的违约责任等。另一方面，没有提前通知用人单位而突然离职，也可能会影响您与用人单位之间的关系，甚至对您的职业声誉产生一定的负面影响。

那么，如果您已经决定要辞职，但还没有提前申请，应该怎么办呢？我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况和辞职的意愿，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。在沟通过程中，您可以表达您的歉意，并承诺会尽力配合用人单位完成工作交接等事宜，以减少对用人单位的影响。

此外，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论您是否提前申请辞职，用人单位都应该在您离职时一次性结清您的工资。

最后，我还想提醒您一点，如果您与用人单位签订了服务期协议，并且违反了服务期的约定，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求您支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，辞职是一个需要谨慎处理的问题。我建议您在决定辞职前，先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解相关的规定和要求，并尽量提前与用人单位进行沟通协商，以确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。