球员解约时工资支付的问题，需根据解约的具体原因和情形来确定是支付全额工资还是可能涉及双倍工资。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致解约：

   • 如果球员与俱乐部（或雇主）通过协商达成一致解约，那么通常按照双方协商的结果来支付工资。这种情况下，一般不会涉及双倍工资的问题，而是根据协商的条款来支付全额工资或部分工资（如已提供服务部分的工资）。

2. 俱乐部（或雇主）单方面解约：

   • 合法解约：如果俱乐部（或雇主）有合法的解约理由，如球员严重违反合同条款、违反俱乐部规定或法律法规等，且按照合同或法律规定进行了通知和补偿，那么通常只需支付球员应得的工资，即全额工资（可能包括未支付的工资、奖金等），而不涉及双倍工资。
   • 违法解约：如果俱乐部（或雇主）没有合法的解约理由，或者解约程序不符合合同或法律的规定，那么球员有权要求俱乐部（或雇主）支付违法解约的赔偿金。在某些情况下，如果解约行为被认定为恶意或故意违反法律，球员可能还有权要求支付双倍工资作为赔偿（但这通常不是直接的双倍工资，而是基于违法解约的赔偿金，具体数额可能根据合同、法律及实际情况来确定）。不过，在劳动法领域，直接要求双倍工资的情况通常与未签订书面劳动合同或违法不签订无固定期限劳动合同等情形相关，而非直接与解约相关。在球员解约的语境下，更常见的是要求支付违法解约的赔偿金。

3. 球员单方面解约：

   • 如果球员有合法的解约理由，如俱乐部（或雇主）未按时支付工资、未提供约定的工作条件等，且按照合同或法律规定进行了通知，那么球员在解约时通常有权要求俱乐部（或雇主）支付已提供服务部分的工资，即全额工资（可能包括未支付的工资、奖金等）。这种情况下，一般不涉及双倍工资的问题。
   • 如果球员没有合法的解约理由而单方面解约，那么球员可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿俱乐部（或雇主）因此遭受的损失。这种情况下，球员不仅可能无法获得全额工资，还可能需要支付额外的费用。

法律建议：

• 在球员解约的情况下，建议双方首先通过协商来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，建议寻求专业法律帮助，以了解具体的法律权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在签订合同时，应明确约定解约的条件、程序和赔偿方式，以减少解约时的争议和不确定性。

可能涉及的法律后果：

• 如果俱乐部（或雇主）或球员违反合同或法律的规定进行解约，可能会面临法律诉讼和赔偿风险。
• 具体的赔偿数额可能根据合同、法律及实际情况来确定，包括已支付和未支付的工资、奖金、违约金、赔偿金等。

如有更多关于球员解约工资支付的具体问题，可以直接向我咨询。