解除合同当月，用人单位并非必然要支付双倍工资，是否支付需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、需支付双倍工资的情形

1. 未签订书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：若用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，则从满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，或者至劳动关系终止的当日（如果时间更短），用人单位需支付双倍工资。例如，劳动者3月1日入职，用人单位应在4月1日前签订书面劳动合同。若未签订，则从4月2日开始计算双倍工资，直至补签或劳动关系终止。

2. 违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如劳动者不存在法定过错情形，用人单位却单方解除劳动合同，此时应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：满足特定条件时（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者订立，则从应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不需支付双倍工资的情形

• 已签订书面劳动合同：若用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，则无需支付双倍工资。
• 合法解除劳动合同：若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，则无需支付双倍工资或赔偿金。
• 劳动者主动辞职：若劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，则无需支付双倍工资或赔偿金。

三、建议与注意事项

• 及时签订书面劳动合同：用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。
• 依法解除劳动合同：用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法律规定，避免违法解除导致的双倍工资赔偿。
• 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及劳动合同解除和双倍工资争议时，都应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在争议发生时维护自己的合法权益。

总结来说，解除合同当月是否支付双倍工资，取决于用人单位是否存在未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同或应当订立无固定期限劳动合同而未订立等违法行为。若存在这些情形，用人单位则需支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。