核心前提：用户咨询的是在底薪调整后解约的赔偿问题，这涉及劳动合同解除时的经济补偿或赔偿金计算，需结合底薪调整的合法性、解约原因及合同条款综合判断。

结论与分情况说明：

1. 若底薪调整合法，且解约由用人单位提出（如协商一致、客观情况重大变化等）

   • 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（调整后的底薪+其他固定收入）作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 例外：若用人单位违法解除（如无合法理由单方解约），需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
     

2. 若底薪调整不合法（如未协商一致、低于最低工资标准等），且解约由此引发

   • 劳动者主动解约：若因用人单位未足额支付工资（包括违法调整底薪）而提出解约，可主张经济补偿（计算方式同上）。
     
   • 用人单位解约：若用人单位以“劳动者不同意违法调薪”为由解约，属于违法解除，需支付双倍经济补偿。
     

3. 若解约由劳动者主动提出（如个人原因）

   • 无经济补偿：除非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未缴社保等），否则劳动者主动解约通常无赔偿。
     
   • 例外：若劳动者因用人单位违法调整底薪而被迫辞职，可主张经济补偿。
     

关键点提示：

• 底薪调整需符合《劳动合同法》规定（如协商一致、书面变更合同），否则可能被认定为违法。
  
• 经济补偿的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括底薪、奖金、津贴等固定收入。
  
• 具体赔偿需结合合同条款、调薪证据、解约通知等材料综合判断，建议保留相关凭证（如工资条、调薪通知、解约协议等）。
  

如有进一步细节（如调薪原因、解约方式等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。