针对“十年以上劳务派遣工辞退是否有补偿”的问题，结论如下：

1. 若用人单位违法辞退：您有权获得双倍经济补偿金，即工作十年应支付20个月工资的赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

2. 若用人单位合法但无过失性辞退：如因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、您患病或非因工负伤后不能从事原工作、您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，即工作十年应支付10个月工资的经济补偿金。

3. 若您存在过错：如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

详细分析：

• 违法辞退情形：

  • 用人单位在无合法理由的情况下单方面解除劳动合同，如您未出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，也未达到第四十条、第四十一条规定的可解除条件，即构成违法辞退。
  • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。因此，工作十年应支付20个月工资的赔偿金。

• 合法但无过失性辞退情形：

  • 因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；或您患病、非因工负伤后不能从事原工作及另行安排的工作；或您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；或用人单位进行经济性裁员等情形，构成合法但无过失性辞退。
  • 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。因此，工作十年应支付10个月工资的经济补偿金。

• 劳动者存在过错情形：

  • 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

其他注意事项：

• 责任主体：在劳务派遣关系中，支付赔偿责任的主体一般为劳务派遣单位。但若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
• 维权途径：若您认为自身权益受损，可首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿或补偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面临辞退时，您应明确辞退原因并判断用人单位行为是否合法。
• 妥善留存所有与工作相关的证据材料，特别是辞退通知等关键证据，以便后续维权使用。
• 若对辞退原因或补偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。