华为八年合同满后再续签，工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若续签劳动合同且未出现法定中断情形
   根据《劳动合同法》第十四条及《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后续签的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

   • 工龄连续计算：若续签后劳动关系未中断（如未出现离职、用人单位主体变更等情形），原八年工龄与续签后的工龄合并计算。例如，续签三年合同，则总工龄为八年+三年=十一年。
     
   • 法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条明确规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”此处“新用人单位”若为原单位续签，自然适用连续计算规则。

2. 若续签时用人单位主体变更（如关联公司调动）
   若华为将员工劳动关系转移至关联公司（如子公司、分公司），需区分是否属于“非本人原因调动”：

   • 非本人原因调动：若调动系用人单位安排（如业务整合、组织架构调整），且未支付经济补偿，工龄应连续计算。例如，从华为技术有限公司调至华为终端有限公司，原八年工龄仍有效。
     
   • 本人原因离职后重新入职：若员工主动离职后，以新身份与华为或关联公司签约，则原工龄中断，从新合同起始日重新计算。

3. 若续签时涉及经济补偿或协商解除

   • 原合同到期终止后重新签约：若原八年合同到期后，华为未续签或员工拒绝续签，劳动关系终止，华为需支付八年工龄的经济补偿（按N=8个月工资标准）。若后续重新入职，工龄从零计算。
     
   • 协商一致解除后重签：若双方协商解除原合同并支付补偿，后续重签亦视为新劳动关系，工龄不连续。

实务建议：

• 员工在续签前应要求用人单位明确工龄计算方式，并留存书面证据（如续签协议、工龄确认函）。
  
• 若涉及主体变更，可要求新单位出具《工龄承接承诺书》，避免权益受损。
  
• 如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算的权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。