华为8年工龄买断的补偿金数额无法直接确定，需根据具体情况计算，但通常包括经济补偿金，可能还有代通知金等其他费用，具体如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于8年工龄的员工，经济补偿金至少为8个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 其他可能的补偿：

   • 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有买断工龄的情况都会涉及，具体需看劳动合同和用人单位的规定。
   • 额外补偿：在某些情况下，用人单位可能会与劳动者协商，提供额外的补偿，如一次性奖金、福利等。这通常取决于双方的协商结果和用人单位的政策。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

建议：

• 由于买断工龄的补偿金数额受多种因素影响，包括工龄、月工资、用人单位的政策以及劳动合同的具体内容等，因此无法直接给出一个确定的数额。
• 如果您是华为的员工，且面临买断工龄的情况，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的相关政策，了解自己的权益和可能的补偿。
• 如有需要，您可以向我进一步咨询，提供更详细的信息，以便我能给出更准确的法律建议。