首先，需要明确的是，“买断工龄”这一说法在现代劳动法律体系中并不严谨，且通常不被法律所支持。在实际操作中，更可能的是企业与员工协商解除劳动合同，并支付一定的经济补偿金。因此，以下回答将基于这一理解进行。
对于硕士毕业在华为工作十至十五年的员工，如果企业提出协商解除劳动合同，并支付经济补偿金，那么具体的金额将受到多个因素的影响，包括但不限于员工的工资水平、工作年限、当地的法律法规以及企业的具体政策等。
一般来说，经济补偿金的计算可能会遵循以下原则：
按照工作年限计算：根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
工资标准的确定：经济补偿金中的“工资”通常指的是员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资，且这个平均工资应该是税前的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
最高限额：在某些地区，经济补偿金可能有最高限额的规定，即无论员工的工作年限多长，经济补偿金的总额都不能超过这个限额。
基于以上原则，我们可以大致估算出经济补偿金的范围。但需要注意的是，这只是一个大致的估算，具体的金额还需要根据当地的法律法规、企业的具体政策以及员工的实际情况来确定。
例如，假设某位硕士毕业在华为工作十五年的员工，其月平均工资为20000元（税前），且当地没有经济补偿金的最高限额规定。那么，根据上述原则，他可能获得的经济补偿金为：15年 × 1个月/年 × 20000元/月 = 300000元（税前）。
但请注意，这只是一个示例性的计算，并不代表实际支付的经济补偿金金额。在实际操作中，还需要考虑其他因素，如企业是否有特殊的补偿政策、员工是否存在违纪行为等。
因此，如果员工面临这样的情况，建议与企业进行充分的协商，并咨询当地的劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到妥善的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。