结论：生完孩子回去上班被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。

分析：

1. 若辞退合法：

   • 情况说明：如果用人单位能够证明辞退您是基于合法的理由，如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等法定情形，并且按照法定程序进行了辞退，那么用人单位可能不需要支付经济补偿金，但在某些特定情况下（如裁员），可能需要支付经济补偿金。不过，在您生完孩子这个特殊时期，用人单位的辞退行为会受到更严格的法律审查，除非有非常充分的合法理由，否则很难被认定为合法辞退。
   • 经济补偿金计算（若适用）：如果用人单位因经营状况发生严重困难需要裁员，且您符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算方式为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若辞退违法：

   • 情况说明：如果用人单位无法证明辞退您是基于合法的理由，或者辞退程序不合法，如未提前通知、未听取您的申辩等，那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍。即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

建议：

• 收集证据：如果您认为用人单位的辞退行为是违法的，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。
• 协商解决：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的补偿金或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 请确保在知道被辞退后尽快采取行动，因为劳动争议的仲裁时效通常为一年，自您知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响自己的权益维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。