是否要因出轨而离职离开单位，需结合具体情况判断，一般不建议直接离职，但若存在特定情形则可考虑。以下从不同角度为你详细分析：
从法律风险角度
- 若出轨行为未造成严重后果且未违反单位规章制度
- 不建议离职：出轨本身属于个人道德范畴的问题，在法律上，单纯的出轨行为并不直接构成违法或违反单位规章制度的情形（除非单位有明确且合理的规定禁止员工有不道德行为且该规定不违反法律法规强制性规定）。此时，你没有法律上的义务或必要因为出轨而离职。离职可能会让你失去现有的工作机会、收入来源以及职业发展的平台，对你自身是不利的。
- 应对建议：你可以继续留在单位工作，同时反思自己的行为，努力修复与伴侣的关系，避免因个人情感问题影响到工作状态和职业发展。
- 若出轨行为引发了严重后果或违反单位规章制度
- 可考虑离职：如果出轨行为导致了你与伴侣之间的纠纷升级，例如伴侣到单位大闹，严重影响了单位的正常工作秩序，或者单位有明确的规章制度禁止员工有不道德行为且将此类行为列为严重违反规章制度的行为，单位可能会依据规定对你进行处分，包括解除劳动合同等。在这种情况下，继续留在单位可能会面临较大的压力和不良影响，你可以考虑主动离职，以避免更严重的后果。
- 应对建议：在决定离职前，你可以与单位进行沟通，了解单位对此事的态度和处理方式。如果单位表示会给予一定的宽限期或理解，你可以争取在这段时间内调整自己的状态，处理好个人问题。如果单位坚持要解除劳动合同，你可以要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿。
从职业发展角度
- 若出轨行为未对职业发展产生实质性影响
- 不建议离职：如果你的出轨行为没有被同事或上级广泛知晓，或者即使知晓也没有对你的工作能力、工作态度等方面产生负面评价，那么你的职业发展可能不会受到太大影响。此时，离职可能会让你失去现有的职业积累和发展机会，不利于你的长期职业发展。
- 应对建议：你可以将更多的精力投入到工作中，提升自己的工作能力和业绩，用实际行动证明自己的价值，逐渐淡化他人对你出轨行为的关注。
- 若出轨行为对职业发展产生了实质性影响
- 可考虑离职：如果出轨行为导致你在单位的人际关系恶化，同事和上级对你产生了不信任或负面评价，影响了你的工作晋升、项目参与等职业发展机会，那么继续留在单位可能会对你的职业发展造成更大的阻碍。在这种情况下，你可以考虑寻找新的工作机会，重新开始自己的职业生涯。
- 应对建议：在寻找新工作时，要注意保护自己的隐私，避免新单位知晓你的出轨行为。同时，要认真总结经验教训，提升自己的职业素养和道德水平，以更好地适应新的工作环境。
从个人情感和心理角度
- 若出轨行为让你内心充满愧疚和压力，且无法在原单位调整心态
- 可考虑离职：出轨行为可能会给你带来巨大的心理负担和愧疚感，如果你在原单位无法摆脱这种负面情绪，每天工作都感到痛苦和压抑，那么离职可能是一个解脱的选择。换一个新的环境，可以让你有机会重新审视自己的生活，调整心态，重新开始。
- 应对建议：在离职前，你可以寻求心理咨询师的帮助，缓解内心的压力和愧疚感。同时，要与伴侣进行坦诚的沟通，表达自己的悔意和改正的决心，努力修复你们之间的关系。
- 若你能够积极面对出轨行为，调整心态继续工作
- 不建议离职：如果你能够认识到自己的错误，积极采取措施改正，并且能够在原单位调整好自己的心态，不影响正常的工作和生活，那么离职并不是必要的选择。留在单位继续工作，可以让你保持稳定的生活节奏，同时也有机会通过工作来证明自己的改变和成长。
- 应对建议：你可以制定一个自我提升的计划，包括提升自己的专业技能、改善人际关系等方面，通过实际行动来弥补自己的过错，赢得他人的尊重和信任。
总之，是否要因出轨而离职离开单位需要综合考虑法律风险、职业发展和个人情感心理等多个方面的因素。如果你还有其他关于这方面的问题，欢迎随时向我咨询。