针对您提出的“老板和老板有钱纠纷可以去劳动局吗”这一问题，首先需要明确的是，这里的“老板和老板有钱纠纷”若指的是老板与劳动者之间因工资、奖金等劳动报酬产生的纠纷，那么劳动者是完全可以向劳动局（即劳动保障行政部门）投诉或申请劳动仲裁的。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 拖欠工资属于违法行为：用人单位（包括老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 投诉与仲裁途径：劳动者可以向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、处理流程
收集证据：
- 在投诉或申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
提交投诉或申请仲裁：
- 投诉：劳动者可以携带相关证据材料，前往当地劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 申请仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
等待处理结果：
- 无论是投诉还是申请仲裁，劳动者都需要耐心等待处理结果。在处理过程中，劳动者应保持联系方式畅通，以便相关部门能够及时与其沟通，了解案件进展。
三、注意事项
- 时效问题：虽然法律没有明确规定拖欠多少金额才能投诉或申请仲裁，但劳动者应注意维权时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
- 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。同时，也要积极配合相关部门的调查处理工作，提供真实、准确的证据材料，以便相关部门能够依法作出公正的处理决定。
综上所述，如果老板与劳动者之间因工资等劳动报酬产生纠纷，劳动者完全有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。