您好，关于您提出的“企退中人有十年过渡期吗”这一问题，我需要先明确一下，您所指的“企退中人”可能存在一定的误解，因为通常我们所说的“中人”过渡期是针对机关事业单位的退休人员而言的。不过，我会基于您可能想了解的机关事业单位“中人”的过渡期情况，给您一个详细且清晰的解答。

机关事业单位的“中人”确实存在一个10年的过渡期。这个过渡期是从2014年10月1日至2024年9月30日。设立这个过渡期的目的是为了确保机关事业单位养老保险制度改革前后，退休人员的待遇计算能够平稳过渡。

在过渡期内，对于“中人”的养老金计算，实行的是新老待遇计发办法对比，保低限高的原则。具体来说：

1. 新办法与老办法对比：会分别计算出新办法和老办法下的养老金待遇。

2. 保低限高：

   • 如果新办法（含职业年金待遇）计发的待遇低于老办法待遇标准，那么就按照老办法待遇标准发放，确保待遇不降低。
   • 如果新办法计发的待遇高于老办法待遇标准，那么超出的部分不会一次性全额发放，而是按照一定的比例逐年递增发放。比如，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，直到过渡期末年退休的人员发放超出部分的100%。

3. 过渡期结束后：对于过渡期结束后退休的人员，其养老保险待遇将完全按照新办法来计发。

关键点总结：

• 机关事业单位的“中人”存在10年过渡期，从2014年10月1日至2024年9月30日。
• 过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
• 过渡期结束后，养老保险待遇按新办法计发。

至于您提到的“企退中人”，如果是指企业退休人员中的类似情况，那么需要明确的是，企业养老保险制度改革与机关事业单位是不同的，且通常不采用“中人”和过渡期的说法。企业退休人员的养老金计算主要依据其缴费年限、缴费基数以及当地的养老保险政策来确定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解机关事业单位“中人”的过渡期政策。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。