关于“企退过渡性政策是否适用于有企业经历的事退人员”这一问题，需要分情况来详细解答。

首先，我们需要明确“企退过渡性政策”通常指的是企业职工基本养老保险中的过渡性养老金计发办法，这一政策主要是为了保障那些在企业养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员（即“中人”）的养老待遇水平不降低而设立的。

对于有企业经历的事退人员，即那些曾经在企业工作过，后来又流动到机关事业单位工作并退休的人员，他们的养老待遇计发需要分阶段来看：

1. 在企业工作期间：

   • 如果这部分人员在企业工作期间参加了企业职工基本养老保险，并且符合过渡性养老金的计发条件（如1998年6月30日以前参保且2021年1月1日起首次领取基本养老金，或者1998年7月1日以后参保但具有视同缴费权益等），那么他们在企业工作期间的缴费年限和视同缴费年限将按照企业养老保险的过渡性养老金计发办法来计算。

2. 流动到机关事业单位后：

   • 对于改革后（2014年10月1日后）从企业流动到机关事业单位的人员，如果在“10年”过渡期内（即2024年9月30日前）达到退休年龄，他们的养老待遇计发将参照待遇领取地同等条件（如职务、技术职称等）人员的标准确定其老办法待遇标准，并实行新老办法对比计发。这意味着，他们在企业工作期间的缴费年限和视同缴费年限可能会在一定程度上影响其最终的养老待遇，但具体计发办法还需根据当地的实际政策来制定。
   • 如果是在过渡期之后达到退休年龄的，则直接按照机关事业单位的新办法计发养老待遇，此时企业工作期间的经历可能不再直接作为过渡性养老金的计发依据，但可能会通过其他方式（如缴费年限的累计计算）间接影响养老待遇。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特定群体，如退役军人、原机关事业单位编制内工作人员等，他们在企业工作期间的经历可能享有特殊的视同缴费年限确定办法，这些办法通常会在省级或更高级别的政策文件中明确规定。

总结：企退过渡性政策在某种程度上可能适用于有企业经历的事退人员，但具体适用情况需要根据他们的退休时间、流动时间、缴费年限以及当地的具体政策来综合判断。如果您或您认识的人属于这一群体，建议咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取更准确、更详细的政策解读和待遇计算。