结论：单位未及时补缴保险导致员工未能按时退休的，单位应当承担相应责任，具体责任形式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 单位未依法缴纳社保的法律责任

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若单位未缴纳或未足额缴纳，员工有权要求补缴（无时效限制），且社保部门可责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条）。
关键点：单位未补缴保险属于违法行为，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行补缴义务。

2. 延迟退休的损失赔偿问题

若因单位拖延补缴导致员工无法按时办理退休手续，进而产生养老金损失、医保待遇中断等实际损失，员工可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张单位赔偿。具体包括：

• 养老金损失：按退休后应领取的养老金标准，计算延迟期间的损失（需证明损失与单位行为存在直接因果关系）；
  
• 医保待遇损失：若延迟退休导致医保断缴，员工需自行承担的医疗费用可要求单位赔偿；
  
• 其他损失：如因延迟退休无法享受公积金提取、企业年金等福利的，也可主张相应赔偿。
  关键点：员工需提供证据证明损失金额（如社保部门出具的养老金计算表、医疗费用发票等），单位若无法证明自身无过错，需承担赔偿责任。

3. 单位可能主张的抗辩理由及反驳

单位可能以“员工未主动提醒”“社保政策复杂”等理由抗辩，但此类抗辩通常不成立：

• 法定义务不可转移：缴纳社保是单位的强制性义务，不因员工是否提醒而免除；
  
• 政策复杂性不构成免责事由：单位可通过咨询社保部门或专业机构履行义务，自身管理疏忽不能对抗员工权益。
  关键点：单位需承担举证责任，证明其已积极履行补缴义务或存在不可抗力等免责事由，否则需担责。

4. 实务操作建议

1. 固定证据：收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录、单位拖延补缴的沟通记录（如邮件、微信）等；
   
2. 协商解决：先与单位协商补缴及赔偿方案，保留书面协议；
   
3. 行政投诉：向当地社保部门投诉，要求责令单位补缴并处罚；
   
4. 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或直接起诉，主张补缴社保及赔偿损失。
   

总结：单位未及时补缴保险导致延迟退休的，需承担补缴义务及可能的赔偿责任。员工应积极维权，通过法律途径要求单位纠正违法行为并赔偿损失。如有进一步问题，可直接向我咨询。