送外卖途中突然不舒服住院后死亡，是否能够获得赔偿，这主要取决于是否能够认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定

1. 工伤定义：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 具体情形分析：

   • 工作时间和工作岗位：送外卖途中，通常可以视为工作时间和工作岗位的延伸，尤其是如果送外卖是该职工的主要工作内容。
   • 突发疾病：需要证明职工是突发疾病，而非因其他原因（如旧病复发、自身疾病等）导致的住院和死亡。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：这是关键的时间节点。如果职工在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，那么更有可能被认定为工伤。

3. 证据收集：

   • 为了证明工伤，需要收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作时间和地点的证明等。

二、赔偿情况

1. 如果认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 如果未认定为工伤：

   • 如果无法证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病，或者死亡时间超过了48小时，那么可能无法认定为工伤。
   • 在这种情况下，职工的家属可能无法从工伤保险基金获得赔偿，但可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，这取决于具体的案件情况和证据。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工的家属或用人单位应在职工死亡后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集并保存证据：

   • 收集所有与工伤认定相关的证据，如医疗记录、死亡证明、工作时间和地点的证明等。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，送外卖途中突然不舒服住院后死亡，是否能够获得赔偿主要取决于是否能够认定为工伤。如果认定为工伤，职工的家属可以从工伤保险基金获得相应的赔偿；如果未认定为工伤，则可能需要考虑其他途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。